Les structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) et les entreprises adaptées (EA) ont pour mission de réinsérer sur le marché du travail des personnes qui en sont très éloignées.
L’IAE s’adresse notamment en priorité aux demandeurs d’emploi, en particulier ceux de longue durée, et aux bénéficiaires du RSA. Le parcours des salariés de l’IAE peut se dérouler dans quatre types de structures. Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et les entreprises d’insertion (EI) embauchent des salariés en contrat à durée déterminée, tandis que les associations intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) leur proposent des missions de mise à disposition auprès de particuliers ou d’entreprises. Les ETTI relèvent de l’intérim tandis que les AI embauchent en contrat à durée déterminée d’usage.
Une entreprise adaptée a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Sa vocation est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé, et d’accompagner la réalisation de ce projet dans l’entreprise adaptée elle-même ou en dehors avec les autres employeurs. Il s’agit d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chaque salarié que l’entreprise adaptée emploie, en vue d’un accès durable à l’emploi au sein de l’entreprise elle-même ou auprès d’un autre employeur public ou privé dans le cadre d’une mobilité qui valorise leurs compétences. L’entreprise adaptée peut ainsi servir de passerelle vers un autre employeur. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi, les plus éloignées du marché du travail.
L’objectif ici est de mettre en évidence les territoires les moins bien couverts par l’IAE et les entreprises adaptées au regard de ces besoins sociaux.